Tam zamanlı çalışma veya full-time çalışma sözlerini iş hayatında sık sık duyarız. Bu kavramların ne anlama geldiği konusunda herkesin belli bir fikri vardır, ama bu çalışma türlerini tam olarak anlamak isteyenler için bu yazıyı hazırladık.
Öncelikle full-time ile tam zamanlı kelimeleri aynı kavramı ifade eder. Full-time, İngilizce’ye çevrilmiş halidir.
Tam zamanlı çalışma, bir iş yeri ile haftada 30 saatin üzerinde çalışacak şekilde tam süreli çalışma anlaşması yapılmasını ifade eder. Haftanın günleri içerisinde toplam 30 saat veya daha fazla çalışan işçilerden biri iseniz, tam zamanlı çalışıyorsunuz demektir.
Bu yazımızda tam zamanlı çalışmanın gerekliliklerini, avantaj ve dezavantajlarını ve tam zamanlı çalışma türlerini bulabilirsiniz.
Tam Zamanlı İş Haftalık Kaç Saat Çalışmayı Gerektirir?
4857 sayılı iş kanununa göre, çalışan bir işçinin haftalık çalışma saati 45 saattir. Fakat tam zamanlı çalışma için durum biraz farklıdır, yine aynı sayılı iş kanuna göre tam zamanlı çalışan birinin haftalık çalışma süresinin 30 saatten fazla olması yeterlidir.
Yani haftalık 30 saat veya daha fazla süre çalışıyorsanız, çalışmanız tam zamanlı çalışma olarak geçmektedir. Bu süreden daha uzun çalışıyorsanız, full-time çalışanların haklarına sahip olabilirsiniz.
Tam Zamanlı Çalışma Günde Kaç Saat Çalışmayı Gerektirir?
4857 sayılı iş kanuna göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak belirtilmiştir. Eğer aksi bir durum sözleşmede belirtilmediyse, çalışma süreniz 45 saattir. Fakat tam zamanlı çalışma, eğer 30 saatten fazla çalışıyorsanız oluyordu.
Eğer haftada 45 saat çalışıyorsanız, 6 gün çalıştığınızı varsayarsak günlük çalışma sürenizin 7,5 saat olması gerekmektedir.
Full-time çalışmanın minimum süresi olarak haftada 30 saat çalışıyorsanız, günlük çalışma süreniz 5 saat olacaktır (6 gün çalıştığınızı varsayıyoruz).
Fakat günlük çalışma sürelerinin haftanın günlerine eşit olarak bölünmesi gerekmez. İş kanununa göre günlük çalışma süresi maksimum 11 saat olabilir.
Bir günde en fazla 11 saat olmak kaydıyla, farklı günlerde farklı saatler çalışarak haftalık çalışma saatinizi gerçekleştirebilirsiniz. Hangi gün ne kadar çalışacağınız işverenle işçi arasındaki sözleşmede belirlenir.
Full Time İşte Çalışma Saatleri Nasıldır?
İş kanunu, bir gün içerisinde mesainin hangi saatte başlayıp hangi saatte biteceğine karar vermez. Full-time çalışırken günlük çalışma saatleriniz, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir.
Haftalık çalışma saatiniz maksimum 45 saat olacak şekilde çalışma saatlerini sözleşmeye göre belirleyebilirsiniz.
Full Time Çalışma – Part Time Çalışma Farkı Nedir?
İş kanununda tam zamanlı çalışmanın haftalık 30 saatten fazla çalışma süresi olarak belirlendiğini söylemiştik.
Sözleşmenize göre haftalık çalışma saatinizin 30 saatten daha kısa olması durumuna ise yarı zamanlı iş veya part time iş denilmektedir.
Tam zamanlı iş, haftalık çalışma süresinin 30 saatten fazla olmasıyken yarı zamanlı iş ise haftalık çalışma süresinin 30 saatten düşük olması durumu olarak tanılanabilir. Bu iki çalışma türü arasındaki temel fark, haftalık çalışma saatleridir.
Tam Zamanlı Çalışmanın Avantajları Nelerdir?
Tam zamanlı çalışmanın avantajlarını şu şekilde sıralayabiliriz:
- Tam zamanlı çalışırken, çalışma süreniz daha fazla olduğu için yarı zamanlı ve esnek çalışmaya göre daha fazla maaş alırsınız.
- Yarı zamanlı ve esnek çalışılan işlere göre iş bulmanız genellikle daha kolaydır.
- Sigortanız daha iyi olacaktır. Çalışma süreniz daha fazla olduğu için sigortanızın yatırıldığı miktar artacaktır.
- Özel sağlık sigortanız, yarı zamanlı çalışmaya göre daha kapsamlı olacaktır.
Tam Zamanlı Çalışmanın Dezavantajları Nelerdir?
Tam zamanlı çalışma, sektör, pozisyon ve çalışma koşullarına bağlı olarak çeşitli dezavantajları da beraberinde getirebilir.
- İş yükünüzün yüksek olması durumunda kendinizi daha stresli ve enerjiniz düşük hissedebilirsiniz.
- Zaman zaman iş ve sosyal hayat dengesini sağlamakta zorluk yaşayabilirsiniz..
- Eğer eğitiminiz devam ediyorsa hem iş hem de eğitim hayatınızı birlikte sürdürmekte zorlanabilirsiniz.
Bu tür durumlarda esnek veya yarı zamanlı çalışma sizin için daha uygun bir çözüm olabilir.
Tam Zamanlı Çalışma Türleri
Haftalık çalışma süreniz 30 saatten fazla ise, bu saatleri doldurmanın birden fazla yöntemi bulunmaktadır.
İş Yerinden Çalışma
Bu çalışma türünde haftalık çalışma saatinizi, belirli bir yerden tamamlamanız gerekmektedir. Bu yer işinize, işvereninize ve bulunduğunuz sektöre göre değişiklik gösterebilir.
Eğer beyaz yakalı bir ofis çalışanıysanız, bu süreyi ofisten tamamlarsınız. Mavi yakalı bir emek işçisi iseniz, bu süreyi fabrika, inşaat bölgesi gibi çalışma alanınızda tamamlarsınız.
Hibrit Çalışma
Bu çalışma modelinde çalışma saatlerinizin bir kısmını iş yerinizden, bir kısmını ise istediğiniz yerden tamamlayabilirsiniz. Bilgisayar ve internet bağlantısı ile gerçekleştirilebilecek işler için kullanılan bir yöntemdir.
Yapması gereken işleri ‘iş yerinde’ bulunması gerekmeden tamamlayabilen bir çalışan, bu çalışma modelinde çalışabilir.
Ancak bazı işverenler, çalışanların belirli aralıklar ile ofiste bulunmasını isteyebilir. Bu nedenle bazı sektör ve şirketler tarafından da tercih edilebilen bir çalışma modelidir.
Diğer çalışma türlerinde olduğu gibi hibrit çalışma modelinde de çalışabilmek için işvereniniz ile bu şekilde çalışacağınız konusunda anlaşmış olmanız gerekmektedir.
Uzaktan Çalışma
Uzaktan çalışma, belli bir yere bağlı kalmadan, istediğiniz yerden çalışmanıza olanak tanıyan bir çalışma modelidir.
Özellikle pandemi sonrası giderek yaygınlaşan bu model, bilgisayar ve internet bağlantısı ile gerçekleştirilebilen işlerin ofis ortamına gerek olmadan ve tamamen uzaktan bir şekilde yürütülmesine olanak tanır.
Ayrıca yine işvereninize bağlı olarak iş süreçlerinde ve çalışma saatlerinde daha fazla esnekliğe sahip olabilirsiniz.
İşvereninizin belirlediği saatler arasında işlerinizi ve sorumluluklarınızı tamamlayabileceğiniz gibi, daha esnek bir biçimde kendi istediğiniz ve verimliliğinizin yüksek olduğu saatlerde de çalışma imkânınız bulunur.
Hibrit çalışmada olduğu gibi, bu çalışma yönteminde de işvereniniz ile konu üzerine anlaşmış olmanız gerekmektedir.
